Представление на поощрение работника (ходатайство). Образец представления с описанием.

В статье 1. 91 Трудового кодекса РФ выделяется следующие виды поощрений работника: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены и иные виды поощрений. Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при выплате регулярных премий, являющихся составной частью заработной платы. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте. Содержание представления о поощрении. В представлении указываются оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения.

Важно в документе отразить мотив представления к поощрению. Это может быть, например: досрочное выполнение плана, выдающиеся достижения в профессии, внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие памятные даты (профессиональные праздники) и т. Унифицированной формы документа не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме. В любом образце представления на поощрения обязательно указать следующие данные: ФИО сотрудника, его структурное подразделение и должность, мотив и вид поощрения, а также ФИО и должность лица, принимающего решение о премировании (награждении) и ФИО и должность лица, составившего документ. Порядок оформления представления о поощрении. Представление о поощрении работника может быть подготовлено непосредственным руководителем работника, руководителем кадровой службы, представителем трудового коллектива или другим лицом, наделенным правом подачи представления согласно коллективному договору.

Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, позволяет самыми разными способами осуществлять поощрение . Представление о поощрении работника может так-же оформляться как служебная записка или ходатайство. Комплекс Уроков Кузин По Изо 2 Класс далее. Представлен образец поощрения .

Руководитель организации после ознакомления с документом ставит на нем свою резолюцию, в соответствии с которой издается приказ о поощрении работника, или в случае несогласия отказывает сотруднику в этом. Дополнительно в представление о поощрении может включаться заключение кадровой службы, в котором, например, будет указываться отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у работника или сведенья о трудовом стаже.

• В записках указана просьба или предложении о выделении премии конкретному сотруднику, нескольких работникам или всему персоналу.
• Моральном поощрении работников, о дисциплине, другими локальными нормативными. Образец докладной записки о поощрении. Кадровая служба.
• Премирование (поощрение) работника осуществляется на основании.
• Образец служебной записки о премировании сотрудников.
• Служебная записка о премировании сотрудников образец бланк.
• Как правильно написать служебную записку образец.
• Докладная (служебная) записка - документ, адресованный. Пример оформления представления о поощрении работника.

Представление подшивается в личное дело работника и хранится в соответствии со сроком хранения личного дела. Представление на поощрение работника может оформляться в виде служебной записки или ходатайства.